Kripto para piyasasında öne çıkan merkeziyetsiz borsalardan biri olan Hyperliquid’in, 11 kişilik oldukça küçük bir ekip ile 1.13 milyar dolarlık yıllık gelir elde etmesi dikkatleri üzerine çekiyor. Şirketin çalışma modeli ve gelir verimliliği, özellikle yeni nesil kripto girişimleri için örnek teşkil ediyor. Yıllıklandırılmış gelir rakamları, kişi başına dünyanın en yüksek ortalamasına işaret ederek sektördeki eşsiz konumunu vurguluyor.
Yüksek Gelir ve Verimli Küçük Ekip
Hyperliquid’in sadece 11 çalışanı bulunmasına rağmen, projede kişi başına düşen gelir yaklaşık 102 milyon doları buluyor. Şirketin bu yüksek gelir rakamını elde etmesi; şeffaf sorumluluk dağılımı, operasyonel etkinlik ve odaklanmış ekip çalışmasıyla ilişkilendiriliyor. Hyperliquid’in gelir kalemlerine ilişkin detaylar açıklanmasa da, verilerin üzerinde uzlaşılan bir verimlilik ve yönetim başarısı olduğunu göstermekte.
Ekibin hem mühendislik hem de operasyonel alanlarda ikiye ayrıldığı belirtiliyor. Böylelikle, ürün geliştirme süreçleriyle işin yönetim ve destek fonksiyonları birbirini tamamlıyor. Bu yapı, az sayıda personelle yüksek üretkenlik ve karar alma süreçlerinde netliğin sağlanmasına yardımcı oluyor.
Başarılı Bir Yönetim Anlayışı
Hyperliquid’in kurucusu Jeff Yan, şirketin insan kaynakları politikasında nitelikli adaylara öncelik verdiklerini aktarıyor. Ona göre yanlış adayları işe almak, hiç almamaktan daha fazla zarara neden olabilir.
“Doğru kişilerle çalışmak, küçük ve etkin bir ekibin olmazsa olmazıdır; ekip içi uyum ve yüksek standartlar için temel unsur budur.”
Jeff Yan’ın yönetim yaklaşımında, her çalışana net sorumluluk verilmesi ve bireysel sahiplenmenin artırılması ön planda tutuluyor. Ayrıca, ekip içindeki teknik derinliğin korunması ve mimari kararların doğrudan kurucu tarafından gözetilmesi, işin kalitesinde sürekliliği sağlıyor.
Yan, lider olarak teknik süreçlerden kendini çekmemeye özellikle dikkat ediyor ve gelirin sürdürülebilirliği için genel performans üzerinde doğrudan söz sahibi oluyor.
“Genel mimariyi ve işin performansını yakından takip ediyorum, bu hem kaliteyi hem de hızımızı yüksek tutmamı sağlıyor.”
Bu yönetim ve ekip yapısı, sadece kripto dünyasınad değil, teknoloji tabanlı pek çok farklı sektörde de az ama nitelikli insan kaynağı ile büyük başarılara ulaşmanın mümkün olduğunu gözler önüne seriyor.
